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『 6.2 人的資源 』 カテゴリー内の"よくある質問"

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  • 6.2.2.4 従業員の動機付け及びエンパワーメント

    規格の意図:御社の従業員が御社の会社を好きであるなら、仕事を安心して御社に任せられます。製造に携わっている従業員が自社を好きになって貰えるよう、御社には努力をしてほしいのです。常により良くしようという意識が会社を変えて、当社に対する貢献度も増し、評価も上がります。

    • No:62
    • 更新日時:2013/06/17 10:19
  • 6.2.2.3 業務を通じた教育・訓練(OJT)

    規格の意図:車に使う部品が原因で、事故につながることを知らない人には製造に加わってもらいたくありません。車の部品だからこそ、ほんの少しの変更にも注意を払って欲しいのです。

    • No:61
    • 更新日時:2013/06/17 10:19
  • 6.2.2.2 教育・訓練

    規格の意図:当社に売る製品品質に関係する業務には、それに見合う能力を持った人を従事させて下さい。個々の業務に必要な能力をしっかりと定義して(人材育成の目標)、そこに達するための教育や訓練が必要なら、明確に定義して実行して下さい。また、その業務が特定の人しか行えない場合は、それも明確にして下さい。

    • No:72
    • 更新日時:2013/06/17 10:19
  • 6.2.2.1 製品設計の技能

    【規格の意図】製品設計に責任のある人には技能(スキル)が必要です。技能が不足していると、良い製品ができません。共同開発のような場合、必要な設計技能を身に付けてください。 

    • No:60
    • 更新日時:2013/06/17 10:19

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